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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

提高招募有效性的途径有()

A.测算录用每一个人选的费用

B.吸引足够多的求职者

C.选择适宜的招募渠道

D.组建一支称职的招募队伍

E.确定目标人选和非目标人选的比例

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第1题
公共部门人力资源招募指吸引组织内外求职者信息的一系列活动,包括()。

A.制定招募计划

B.确定招募途径

C.发布招募信息

D.收集求职者信息

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第2题
我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平
等竞争的方式获取高素质的任职人选。()

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第3题
我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。

A.错误

B.正确

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第4题
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的有

A.总成本效益=录用人数+招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数+招募期间的费用

C.招募成本效益=聘用人数+应聘期间的费用

D.选拔成本效益=被选中人数+选拔期间的费用

E.录用成本效益=正式录用的人数+录用期间的费用

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第5题
下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是()

A.求职者

B.提升

C.工作轮换

D.人员返聘或重新聘用

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第6题
招募环节的评估包括()。

A.招聘广告的评估

B.招聘申请表的评估

C.招聘渠道的吸引力的评估

D.招募渠道有效性的评估

E.以上说法都不对

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第7题
人员录用成本效益的计算公式为()。

A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

D.录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用

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第8题
内部招募的信息覆盖面应是()。A.有关部门员工B.整个组织内部的全体员工C.后备人选库中的员工D.
内部招募的信息覆盖面应是()。

A.有关部门员工

B.整个组织内部的全体员工

C.后备人选库中的员工

D.公司和部门领导推荐的人员

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第9题
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为人力资源的获得成本。()
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