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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）

A.问卷法

B.观察法

C.关键事件法

D.主管人员分析法

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第1题

下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是()。

A.观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.关键事件法

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第2题

收集绩效信息的方法包括观察法、（）等。

A.工作记录法

B.关键事件法

C.访谈法

D.问卷法

E.他人反馈法

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第3题

以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.能力要求法

E.关键事件法

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第4题

在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.关键事件法

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第5题

搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

A.观察法、面谈法

B.问卷调查法

C.工作实践与工作日写实法

D.功能性工作分析法

E.关键事件法

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第6题

在岗位分析中，用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为（）。

A.直接观察法

B.关键事件法

C.阶段观察法

D.工作表演法

E.工作轮换法

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第7题

常见的岗位描述信息搜集方法有（）

A.观察法

B.跟踪法

C.功能性工作分析法

D.关键事件法

E.面谈法

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第8题

可用于绩效信息收集的方法包括（)。

A.观察法

B.关键事件法

C.工作记录法

D.相关人员反馈法

E.平衡计分卡

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第9题

工作分析的方法包括（)。

A.问卷调查法

B.关键事件法

C.面谈法

D.观察法

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