题目内容
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[单选题]
在下列减少阻力的管理策略中，属于“谈判”的（）。
A.让持反对意见的人参与决策
B.员工心理咨询
C.让员工了解变革的原因
D.与下岗工人签订补偿协议
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A.让持反对意见的人参与决策
B.员工心理咨询
C.让员工了解变革的原因
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D.管理人员应事先未员工设计具体的行为模式，让员工按此行为模式实现自身的价值
A.疏导员工情绪，消除心理困扰
B.增进员工间的彼此了解，改善人际关系
C.减少摩擦争执与意见分歧，减少相互猜忌，增强团队的凝聚力
D.使思想趋于一致，减少变革阻力
E.激励员工，改善绩效
A.为每个关系人列出利益清单
B.领导施加压力，强制员工参与
C.告诉关系人变革为其带来的诸多利益
D.让员工参与到变革的计划过程当中
