首页 > 继续教育> 其他

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

管理人员让员工()的管理方法，可以通过员工积极参与意见形成的决定，易被员工接受，从而使很多的部门规章制度能够得以顺利贯彻执行。

管理人员让员工（)的管理方法，可以通过员工积极参与意见形成的决定，易被员工接受，从而使很多的部门规章制度能够得以顺利贯彻执行。

A、合作管理

B、体验管理

C、参与管理

D、民主管理

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“管理人员让员工()的管理方法，可以通过员工积极参与意见形成的…”相关的问题

第1题

在下列减少阻力的管理策略中，属于“谈判”的（）。

A.让持反对意见的人参与决策

B.员工心理咨询

C.让员工了解变革的原因

D.与下岗工人签订补偿协议

点击查看答案

第2题

针对“社会人”假设所产生的管理措施是（）

A.应以金钱收买员工的效力和服从

B.管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励

C.管理制度上给予员工更多自主权，实行自我管理，让员工参与管理和决策，并分享权力

D.管理人员应事先未员工设计具体的行为模式，让员工按此行为模式实现自身的价值

点击查看答案

第3题

在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

A.员工关系管理

B.员工培训管理

C.拓展活动的举行

D.员工绩效管理

点击查看答案

第4题

促进员工关系和谐的措施包括:()。

A.强化压力管理

B.员工建议制度

C.员工持股计划

D.员工参与管理

点击查看答案

第5题

在下列减少阻力的管理策略中，属于“促进与支持”的（）。

A.员工心理咨询

B.让员工了解变革的原因

C.与下岗工人签订补偿协议

D.让持反对意见的人参与决策

点击查看答案

第6题

通过人力资源指数的员工层次分析，（)人员的均值，绝大部分因素低于高层管理者，甚至有的因素低于“一线员工”和“其他”。

A.中下层管理

B.基层管理

C.参与管理

D.高层管理

点击查看答案

第7题

在新的时期，员工管理的内容将更加注重（)。

A、能力管理

B、关系管理

C、员工管理和关系管理

D、财务管理

点击查看答案

第8题

表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（)。

A.尊重需要

B.生理需要

C.成就需要

D.自我实现的需要

点击查看答案

第9题

通过人力资源指数的员工层次分析，（)人员的赋分值明显高于其他员工。

A.高层管理

B.基层管理

C.技术人员

D.一线员工

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com