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[单选题]
针对“社会人”假设所产生的管理措施是（）
A.应以金钱收买员工的效力和服从
B.管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励
C.管理制度上给予员工更多自主权，实行自我管理，让员工参与管理和决策，并分享权力
D.管理人员应事先未员工设计具体的行为模式，让员工按此行为模式实现自身的价值
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A.应以金钱收买员工的效力和服从
B.管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励
C.管理制度上给予员工更多自主权，实行自我管理，让员工参与管理和决策，并分享权力
D.管理人员应事先未员工设计具体的行为模式，让员工按此行为模式实现自身的价值
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A.实行奖励时,提倡集体的奖励制度,培养集体精神。
B.管理者应该提高自己的专业水平,只有这样,才能很好的发挥管理的职能。
C.管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意重点放在关心人、满足人的需要上
D.管理人员不能只注意指挥、计划、监督、控制和组织等,而应更重视员工之间的关系,培养和形成员工的归属感和整体感。
E.制定具体、严密的规章规范、技术规程要求员工执行。
A.企业在销售产品时授予客户奖励积分，应当将销售取得的货款或应收货款在本次商品销售或劳务提供产生的收入与奖励积分的公允价值之间进行分配
B.存在奖励积分的情况下，在销售产品或提供劳务的同时，应当将销售取得的货款一次性确认为收入
C.奖励积分的公允价值应该单独确认为收入
D.授予客户奖励积分应在实际授予时确认收入
A.一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种
B.要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
C.员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
D.对不同的员工要采用相同的奖励方式
A.管理工作的重点是完成生产任务
B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从、对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施
C.制定各种严格的管理制度
D.制定各种严格的工作规范
E.管理是少数人的事情
