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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（）。

A.管理工作的重点是完成生产任务

B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从、对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施

C.制定各种严格的管理制度

D.制定各种严格的工作规范

E.管理是少数人的事情

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第1题

间接的非关税壁垒是指通过对进口商品制定各种严格的条件来间接地限制商品进口的各类措施。()

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第2题

与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是()。

与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（）。

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第3题

在会计软件试运行期间，需要根据试运行期间的经验和会计电算化相关制度，制定严格的会计电算化管理措施和上机操作管理制度。（)

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第4题

人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。

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第5题

在会计软件试运行期间，需要根据试运行期间的经验和会计电算化软件安全使用相关制度，制定严格的会计电算化管理措施和上机操作管理制度。（)

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第6题

培训员工的管理应当要制定各种激励措施，提高员工对培训的主动参与意识，确保培训（）。

A.理想目标

B.实际效果

C.应用效果

D.预计水平

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第7题

下列不是清洁推行应注意问题的是（）。

A.严格落实整理、整顿、清洁三项工作，确保不走过场。

B.制定目视管理、颜色管理的基本标准。

C.制定严格的奖惩制度，加强执行力。

D.注重培养员工的管理意识。

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第8题

“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。

A.把管理重点放在生产管理上，重物轻人

B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作

C.激发员工内在积极性

D.保证员工充分发展自己的才能

E.建立决策参与制度

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第9题

管理措施主要指贯彻实施有关法令、标准、规范,制定、完善操作规程,经常对员工进行职业卫生与专业知识的检查和考核（）

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