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[主观题]

面试的分类按面试形式划分:()面试,小组面试多轮面试远程面试。

A.多对一

B.一对一

C.多对多

D.一对多

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参考答案:B

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第1题
企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人()。
企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人()。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第2题
根据分类标准的不同,面试形式可以划分为不同的类型,包括()。

A.一对多面试

B.一对一面试

C.多对一面试

D.多对多面试

E.小组讨论

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第3题
按照面试的组成人员,可以分为()。

A.个别面试

B.小组面试

C.集体面试

D.系列面试

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第4题
面试的方式有以下几种()

A.单独面试

B.小组面试

C.集体面试

D.压力面试

E.情景面试

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第5题
面试的类型包括()。

A.结构化面试

B.单独面试与小组面试

C.一次性面试与分阶段面试

D.情境性面试

E.经验性面试

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第6题
()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试

()又称为序列化面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情景面试

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第7题
根据面试实施的方式,面试可分为 ()A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B 、 一次性面

根据面试实施的方式,面试可分为 ()

A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

B 、 一次性面试和分阶段面试

C 、 情景性面试和经验性面试

D 、 单独面试与小组面试

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第8题
为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方式()

A.小组面试

B.压力面试

C.情景式面试

D.结构化面试

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第9题
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题,评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

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第10题
面试为准备工作包括准备资料和场地,()等。

A.成立面试小组

B.电话通知

C.设计面试评价表

D.培训面试官

E.背景调查

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