首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据分类标准的不同,面试形式可以划分为不同的类型,包括()。

A.一对多面试

B.一对一面试

C.多对一面试

D.多对多面试

E.小组讨论

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第1题
面试的分类按面试形式划分:()面试,小组面试多轮面试远程面试。
A.多对一

B.一对一

C.多对多

D.一对多

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第2题
三支一扶要考多少分,三支一扶多少分可以面试

三支一扶一般要考多少分啊?马上就要考试了,不知道笔试三支一扶多少分才可以面试。

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第3题
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式?

A.情景面试

B.无领导小组讨论面试

C.结构化面试

D.压力面试

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第4题
按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。

A.行为表述式面试

B.情景式面试

C.压力面试

D.综合式面试

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第5题
根据标准化程度,面试可划分为A.结构化面试、正规的面试、半结构化面试B.正规的面试、结构化面试、非
根据标准化程度,面试可划分为

A.结构化面试、正规的面试、半结构化面试

B.正规的面试、结构化面试、非正规的面试

C.非结构化面试、结构化面试、半结构化面试

D.结构化面试、正规的面试 、非结构化面试

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第6题
面试的形式中,下面那种更加客观、科学?

A.无领导小组讨论

B.情景面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

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第7题
从面试的标准化程度来划分, 面试可以分为() 类型。

A.非结构化面试

B. 结构化面试

C. 半结构化面试

D. 以上均是

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第8题
多用于销售人员、公关人员、高级管理人员的是()。A.压力面试B.非压力面试C.鉴定性面试D.必理面试
多用于销售人员、公关人员、高级管理人员的是()。

A.压力面试

B.非压力面试

C.鉴定性面试

D.必理面试

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第9题
根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类()

A.测量性面试

B.区分性面试

C.预测性面试

D.诊断性面试

E.考核性面试

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