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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响企业选择薪酬水平策略的主要因素包括（)。

A.劳动力市场供求状况

B.外部竞争压力

C.行业状况和行业远景

D.企业财务支付能力

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第1题

影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。

A.劳动绩效？

B.劳动力市场供求状况

C.企业的薪酬策略？

D.生活费用与物价水平

E.企业工资支付能力

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第2题

企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()

A.国家的法律法规

B.劳动力供给状况

C.社会经济的发展状况

D.组织的发展战略

E.劳动力市场薪酬水平

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第3题

影响薪酬水平决策的主要因素包括（)。

A.劳动力市场

B.产品市场

C.企业本身状况

D.领导观念

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第4题

影响薪酬设计的外部因素有（)。

A.行业的工资水平

B.当地居民生活水平

C.企业的工作性质及员工素质

D.劳动力市场状况

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第5题

集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响

A.宏观经济

B.企业文化

C.企业工资支付能力

D.劳动力市场供求状况

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第6题

影响员工的薪酬水平的外部因素不包括（）。

A.政局的动荡

B.经济形势与宏观经济政策

C.劳动力市场状况

D.政府立法

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第7题

在集体协商谈判策略选择中，需要坚持客观标准，具体是指（）。

A.注意相关数据资料判断的公平性

B.谈判单位的行业特点

C.注重情理

D.劳动力市场的供求状况

E.排除主观判断的恒定性

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第8题

某公司根据内部职位评价，发现营销经理和人事经理的重要性相当，但是，由于劳动力市场上营销经理短缺，在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平，这一现象说明了（)。

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

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第9题

以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？()

A.劳动力市场的变化

B.政府相关政策变化

C.行业发展状况变化

D.企业最高领导层的理念

E.科学技术的发展

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