首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员（四级）

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响薪酬设计的外部因素有（)。

A.行业的工资水平

B.当地居民生活水平

C.企业的工作性质及员工素质

D.劳动力市场状况

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第1题

影响薪酬设计的内部因素有（)。

A.劳动力市场状况

B.企业的目标

C.企业的经营理念

D.企业的经济实力

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第2题

影响企业选择薪酬水平策略的主要因素包括（)。

A.劳动力市场供求状况

B.外部竞争压力

C.行业状况和行业远景

D.企业财务支付能力

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第3题

企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()

A.国家的法律法规

B.劳动力供给状况

C.社会经济的发展状况

D.组织的发展战略

E.劳动力市场薪酬水平

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第4题

影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？

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第5题

企业人力资源需求预测的依据指标包括（）。

A.企业管理水平

B.企业员工总数及结构指标

C.企业技术水平

D.当地劳动力市场工资水平

E.当地劳动力总体素质

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第6题

影响企业工资水平的外部因素包括()。

A.市场因素

B.所属行业

C.生活费用

D.企业规模

E.物价水平

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第7题

影响薪酬水平决策的主要因素包括（)。

A.劳动力市场

B.产品市场

C.企业本身状况

D.领导观念

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第8题

影响薪酬的因素有（)。

A.企业因素

B.个人因素

C.外部因素

D.环境因素

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第9题

影响薪酬的企业因素有（)。

A.企业负担能力

B.企业经营状况

C.企业发展阶段

D.薪酬政策

E.企业文化与工会力量

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