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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

导致企业内耗巨大的原因不包括()。

A.员工短期的个人利益与企业利益的冲突

B.员工工作缺乏激励,消极怠工

C.为了保障自己的最大利益,员工之间缺乏团队合作

D.员工之间经常互相推卸责任,缺乏包容性

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第1题
导致企业内耗巨大的原因有()。

A.员工短期的个人利益与企业利益的冲突

B.以KPI为核心的绩效考评使大家仅关注自己KPI是否实现

C.为了保障自己的最大利益,员工之间缺乏团队合作

D.忽略了企业整体目标的达成

E.员工之间经常互相推卸责任,缺乏包容性

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第2题
可转换债券是常用的员工激励工具,可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。()

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第3题
企业进行薪酬管理的目的是()。 A.增加利润 B.吸引人才 C.留住人才 D.激励员工 E.将员
企业进行薪酬管理的目的是()。

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工的利益与企业的利益联系起来

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第4题
企业进行薪酬管理的价值在于()。

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才

B.对员工的贡献给予相应的回报,激励员工发挥最大价值

C.促进公司与员工结成利益共同体关系,保留员工与公司共同成长,共同发展

D.合理控制成本,保证企业产品竞争力

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第5题
内部招聘的最大弊端在于()。A.员工缺乏创新性 B.合格员工数量不足 C.对员工缺乏深入的了解 D.
内部招聘的最大弊端在于()。

A.员工缺乏创新性

B.合格员工数量不足

C.对员工缺乏深入的了解

D.近亲繁殖的问题

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第6题
根据《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》,企业在履行社会责任方面需要关注的主要风险有()。

A.缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生

B.安全生产措施不到位,责任不落实,可能导致安全事故的发生

C.产品质量低劣,侵害消费者利益,可能导致企业巨额赔偿、形象受损

D.促进就业和员工权益保护不够,可能导致员工积极性受挫

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第7题
绩效评估失败的原因有可能是()

A.经理缺乏员工实际表现的信息

B.有太多的员工需要评估

C.绩效标准不明确

D.经理缺乏足够的评估技能

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第8题
员工和企业之间首先是一种()。

A.利益关系

B.亲情关系

C.主客关系

D.血缘关系

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第9题
优秀的企业需要什么样的员工?他们需要的不仅仅是__________的员工,更需要员工发挥其聪明才智。如
果领导者不能充分信任员工、激励员工,很多员工并不会多走一步,主动承担责任,为企业做出额外的贡献。即使员工能对上司的吩咐一五一十地执行,不会消极怠工,但也绝不会主动__________。

A.朝气蓬勃 完成

B.兢兢业业 工作

C.脚踏实地 改进

D.言听计从 创新

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