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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效评估失败的原因有可能是()

A.经理缺乏员工实际表现的信息

B.有太多的员工需要评估

C.绩效标准不明确

D.经理缺乏足够的评估技能

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第1题
公共部门绩效评估的主观障碍有:()。

A.公共部门绩效评估理论的缺乏

B.文化背景的交叉性

C.被评估者的绩效评估悖论

D.评估者的不同立场导致不同的需求

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第2题
()能提供有关培训师、设施或学习环境对员工学习的阻碍程度信息。

A.认知成果评估

B.技能成果评估

C.绩效成果评估

D.反应成果评估

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第3题
绩效管理的目的在于员工能力的提高和绩效的持续改进,()作为绩效管理的重要环节,需要全员参与。A
绩效管理的目的在于员工能力的提高和绩效的持续改进,()作为绩效管理的重要环节,需要全员参与。

A.评估前沟通和培训

B.实施绩效评估

C.评估信息记录

D.评估结果分析和统计

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第4题
绩效的动态性是指绩效是不稳定的,考核有局限性,不可能准确地评估一个员工的工作表现。

A.错误

B.正确

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第5题
绩效评估主要步骤()

A.准备评估资料和计划面谈

B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数

C.与员工面谈,讨论员工的绩效表现

D.确定绩效考评结果和考评等级

E.完成考评文案记录

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第6题
实施绩效评估的程序一般包括()。

A.员工自评

B.主管自评

C.评估面谈

D.评估信息记录

E.评估结果分析

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第7题
员工绩效评估的方法有哪些?

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第8题
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。

A.员工同事的评价?

B.员工主管的书面评价

C.员工的技能测试成绩?

D.员工业绩考核的记录

E.员工个人填写的培训需求调查问卷

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第9题
技能档案含有每个人员技能、能力、知识和经验方面的信息,这些信息的来源包括()。

A.工作分析

B.绩效评估

C.员工简历

D.教育和培训记录

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