首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师(二级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

内部招聘的最大弊端在于()。A.员工缺乏创新性 B.合格员工数量不足 C.对员工缺乏深入的了解 D.

内部招聘的最大弊端在于()。

A.员工缺乏创新性

B.合格员工数量不足

C.对员工缺乏深入的了解

D.近亲繁殖的问题

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第1题
内部招聘最大的弊端在于()

A.新领导缺乏权威性

B.近亲繁殖问题

C.不容易招聘更好的员工

D.影响工作情绪

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第2题
内部招聘的最大弊端在于()。A.影响员工工作情绪B.使新领导人缺乏权威性C.
内部招聘的最大弊端在于()。

A.影响员工工作情绪

B.使新领导人缺乏权威性

C.增加了培训费用

D.近亲繁殖的问题

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第3题
以下哪个是内部招聘的缺点()。

A.引起同事的不满

B.对内部员工的积极性造成打击

C.外部人员不熟悉组织流程

D.组织对应聘者的情况缺乏深入了解

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第4题
外部招聘的局限性在于()。

A.流失的可能性也比较小

B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

C.外聘人员不熟悉组织流程

D.组织对应聘者的情况缺乏深入的了解

E.对内部员工的积极性造成打击

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第5题
与互联网公司相比,电信运营商最大的差距()

A、员工缺乏创新创业激情

B、技术落后

C、缺乏资金

D、用户数量

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第6题
下列说法中错误的是()。A.外部招聘必须以内部招聘为基础B.内部招聘的最大弊端在于近亲繁殖问题C.
下列说法中错误的是()。

A.外部招聘必须以内部招聘为基础

B.内部招聘的最大弊端在于近亲繁殖问题

C.从内部提升雇员更为安全

D.内部招聘有利于减低人力成本

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第7题
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是()

A.外聘人员熟悉组织流程

B.外聘人员不熟悉组织流程

C.企业对应聘者的情况缺乏深入了解

D.外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击

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第8题
内部招聘渠道容易近亲繁殖,管理决策缺乏创新意识。()
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第9题
大多的质量问题的起因是()

A、员工不关心

B、员工缺乏激励

C、管理层不重视

D、规范有问题

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