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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

日常绩效（平时考核)内容，包括组织绩效挂钩、工作任务完成、（)和加减分项目

A现实表现测评

B公认平价

C内部评价

D外部评价

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第1题

（)包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和加减分项目。

A职业基础

B业务能力

C领导胜任力

D日常绩效

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第2题

日常绩效（平时考核)量化指标包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和（)。

A.工作能力

B.工作态度

C.个人考勤

D.加减分项目

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第3题

现实表现测评，实行百分制，每半年进行一次，记入（)。

A日常绩效(平时考核)

B季度考核

C年终考核

D公认评价

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第4题

现实表现测评，采取投票测评的方式，每（)进行1次，记入日常绩效（平时考核)。

A1年

B一个季度

C每个月

D半年

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第5题

干部年度考核（个人绩效管理)内容，包括日常绩效（平时考核)和（)。

A公认评价

B工作实绩

C道德品质

D业务能力

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第6题

年终测评属于日常绩效（平时考核)的一部分。（)

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第7题

（)可以营造良好的组织氛围，对工作任务的完成有促进和催化作用。

A.人员绩效

B.任务绩效

C.周边绩效

D.组织绩效

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第8题

公认评价的内容，包括内部评价和（)。

A平时考核

B领导评鉴

C民主测评

D外部评价

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第9题

数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核)、公认评价进行量化，其载体为建立（)。

A.个人工作简历

B.个人成长账户

C.个人任职履历

D.个人评价手册

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第10题

（)主要对供应链上的企业之间运行状况的评价。

A.行业间绩效评价

B.外部绩效的衡量

C.供应链综合绩效衡量

D.内部绩效的衡量

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