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年终测评属于日常绩效(平时考核)的一部分。()

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第1题
现实表现测评,实行百分制,每半年进行一次,记入()。

A日常绩效(平时考核)

B季度考核

C年终考核

D公认评价

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第2题
下列选项中,属于360度考核应用范围的是()。

A.员工日常考核

B.员工年终评价

C.年终奖金测评

D.员工月度绩效

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第3题
定期绩效考评可以分为()。

A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核

B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核

C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核

D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核

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第4题
现实表现测评,采取投票测评的方式,每()进行1次,记入日常绩效(平时考核)。

A1年

B一个季度

C每个月

D半年

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第5题
干部年度考核(个人绩效管理)采取()的方式。

A平时考核与年终考核相结合、个人自评与纳税人评价相结合

B平时考核与个人自评相结合、年终考核与组织评价相结合

C平时考核与组织评价相结合、年终考核与个人自评相结合。

D平时考核与年终考核相结合、个人自评与组织评价相结合

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第6题
日常绩效(平时考核)内容,包括组织绩效挂钩、工作任务完成、()和加减分项目

A现实表现测评

B公认平价

C内部评价

D外部评价

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第7题
日常绩效(平时考核)量化指标包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和()。

A.工作能力

B.工作态度

C.个人考勤

D.加减分项目

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第8题
绩效考评可以分为()三种类型。 A.年度考核、平时考核、专项考核 B.年初考核、年中考核、年

绩效考评可以分为()三种类型。

A.年度考核、平时考核、专项考核

B.年初考核、年中考核、年终考核

C.年中考核、平时考核、专项考核

D.年度考核、专项考核、季度考核

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第9题
干部年度考核(个人绩效管理)内容,包括日常绩效(平时考核)和()。

A公认评价

B工作实绩

C道德品质

D业务能力

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第10题
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是()。A.平时考核的结果B.年终考核的结

调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是()。

A.平时考核的结果

B.年终考核的结果

C.定期考核的结果

D.不定期考核的结果

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