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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

日常绩效(平时考核)量化指标包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和()。

A.工作能力

B.工作态度

C.个人考勤

D.加减分项目

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第1题
日常绩效(平时考核)内容,包括组织绩效挂钩、工作任务完成、()和加减分项目

A现实表现测评

B公认平价

C内部评价

D外部评价

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第2题
()包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和加减分项目。

A职业基础

B业务能力

C领导胜任力

D日常绩效

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第3题
现实表现测评,实行百分制,每半年进行一次,记入()。

A日常绩效(平时考核)

B季度考核

C年终考核

D公认评价

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第4题
现实表现测评,采取投票测评的方式,每()进行1次,记入日常绩效(平时考核)。

A1年

B一个季度

C每个月

D半年

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第5题
干部年度考核(个人绩效管理)内容,包括日常绩效(平时考核)和()。

A公认评价

B工作实绩

C道德品质

D业务能力

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第6题
加减分,按季统计、全年统算,记入日常绩效(平时考核)。季度终了10日内记入个人成长账户。税务干部每人每年的加减分合计,最高为()分,不设下限。

A2

B3

C4

D5

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第7题
年终测评属于日常绩效(平时考核)的一部分。()
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第8题
加减分,按季统计记入数字人事信息系统,全年统算计入日常绩效(平时考核)。各职能部门应按照职责分工及时计算加分减分,记入数字人事信息系统。税务干部每人每年的加减分合计,最高为()分,不设下限。

A1

B2

C3

D5

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第9题
干部年度考核(个人绩效管理)采取()的方式。

A平时考核与年终考核相结合、个人自评与纳税人评价相结合

B平时考核与个人自评相结合、年终考核与组织评价相结合

C平时考核与组织评价相结合、年终考核与个人自评相结合。

D平时考核与年终考核相结合、个人自评与组织评价相结合

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