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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和加减分项目。

A职业基础

B业务能力

C领导胜任力

D日常绩效

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第1题

日常绩效（平时考核)内容，包括组织绩效挂钩、工作任务完成、（)和加减分项目

A现实表现测评

B公认平价

C内部评价

D外部评价

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第2题

日常绩效（平时考核)量化指标包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和（)。

A.工作能力

B.工作态度

C.个人考勤

D.加减分项目

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第3题

（)用于激发干部钻研税收业务动力。

A职业基础

B业务能力

C领导胜任力

D日常绩效

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第4题

（)适用于税务系统内符合有关规定条件，参加领导职务和副处级以上非领导职务选拔的干部。

A职业基础

B业务能力

C领导胜任力

D日常绩效

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第5题

数字人事总的框架体系是“一个基础、四个支柱、一个顶子、一个平台。”其中“四个支柱”的内容不包含（)

A职业基础

B业务能力

C领导胜任力

D日常绩效

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第6题

（)适用于开展数字人事试点工作当年及以后通过公务员考录、事业单位公开招聘等方式进入税务系统工作的税务干部。

A职业基础

B业务能力

C领导胜任力

D日常绩效

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第7题

数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核)、公认评价进行量化，其载体为建立（)。

A.个人工作简历

B.个人成长账户

C.个人任职履历

D.个人评价手册

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第8题

各级税务机关应增强人才意识，注重吸收高学历高素质人才。通过（)的量化，准确把握干部的基础和潜质，为税收事业科学发展和税务干部全面发展奠定坚实基础。

A.A.领导胜任力

B.B.业务能力

C.C.职业基础

D.D.日常绩效

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第9题

现实表现测评，采取投票测评的方式，每（)进行1次，记入日常绩效（平时考核)。

A1年

B一个季度

C每个月

D半年

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第10题

数字人事的框架体系中“四个支柱”中领导胜任力不包括的内容有（)

A任职考察测评

B试用期管理测评

C专项考评测评

D现实表现测评

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