首页 > 职业资格考试> 人力资源
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。

A.错误

B.正确

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,…”相关的问题
第1题
录用阶段是甄选阶段对应聘者测评的结果进行分析,进行录用的过程。人员录用过程主要包括()等。

A.发放OFFER

B.办理录用手续

C.签订劳动合同

D.员工的试用

E.正式录用

点击查看答案
第2题
企业录用人才的基本依据是()。

A.企业录用人才的标准

B.甄选流程获得的数据

C.企业录用人才的决策方法

D.企业人才的测评指标

点击查看答案
第3题
人员测评与人员选拔的关系是()。

A.人员选拔是人员测评的手段和方法

B.是两种不同的测评方法

C.没有任何联系

D.人员测评是人员选拔的一种手段和方式

点击查看答案
第4题
录用甄选要在招聘的基础上进行,没有人来应聘,就无法进行甄选。()
点击查看答案
第5题
根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示,各单位使用素质测评最多的领域是()

A.人员选拔

B.人员晋升

C.内部调配

D.员工招录

点击查看答案
第6题
面试中,人员甄选的依据是()。

A.员工的工作经历

B.工作说明书和工作描述

C.员工的个性特征

D.员工的学历

点击查看答案
第7题
招聘包括()等部分。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.试用

点击查看答案
第8题
招聘与录用过程包括()等环节。

A.规划

B.甄选

C.评估

D.录用

E.招募

点击查看答案
第9题
()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

A.人员选拔

B.人才选拔

C.人才测评

D.人员测评

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改