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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示，各单位使用素质测评最多的领域是（）

A.人员选拔

B.人员晋升

C.内部调配

D.员工招录

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第1题

员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

A．错误

B．正确

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第2题

主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是（)

A.心理测评技术

B.评价中心方法

C.功能测评方法

D.实施测评

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第3题

情商研究的成果，对于做好人才选拔录用、素质测评、职务晋升、教育培训等具有普遍实用价值。（)

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第4题

绩效考核是企业()的依据。

A.解聘人员

B.聘用人员

C.人员选拔

D.人员晋升

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第5题

内部招聘是指通过（)等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A.内部晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.人员重聘

E.员工内部保荐

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第6题

领导者素质评价的主要方法有（)。

A.问卷调查法

B.心理测评技术

C.评价中心方法

D.功能测评法

E.绩效评价法

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第7题

关于素质测评定义中的“科学方法”中不包括（)。

A.直接调查

B.问卷调查

C.抽样统计

D.心理分析

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第8题

绩效考评结果的效标作用体现在()

A.用于人员调配

B.用于进行培训评估

C.用于计算人员选拔的预测效度

D.用于确定和调整员工薪酬

E.用于评估绩效考评过程的有效性

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第9题

员工测评标准体系的结构性要素包括（）。

A.身体素质

B.智能素质

C.技能素质

D.品德素质

E.文化素质

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