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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

内部招聘是指通过()等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

内部招聘是指通过（)等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A.内部晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.人员重聘

E.员工内部保荐

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第1题

()是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要

是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

A．外部招募

B．重新招募

C．内部招募

D．公开招募

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第2题

内部招募的方法主要包括（）

A.工作轮换

B.内部晋升

C.工作调换

D.人员重聘

E.公开招聘

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第3题

内部招募的方法有（)。

A.内部公开招聘

B.内部晋升和岗位轮换

C.返聘或重新聘用

D.临时员工转正

E.内部员工推荐

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第4题

外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）①被聘者没有“心理包袱”②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系③能够为企业带来新鲜空气④受到内部员工的欢迎和支持

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.①③④

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第5题

当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

A.企业人力资源的内部招聘

B.管理人员接替计划

C.提高技术改革水平

D.返聘

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第6题

内部招募来源有（）。

A.内部提拔

B.工作调换

C.工作轮换

D.重新聘用

E.校园招聘

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第7题

内部招募的具体措施包括（)。

A.内部晋升

B.岗位轮换

C.内部公开招募

D.内部员工举荐

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第8题

内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（）②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

A.①③④

B.②③④

C.①②④

D.①②③

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第9题

员工内部流动的情况分为：（）等。

A.职位调整

B.晋升

C.竞聘

D.岗位轮换

E.降职

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