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[单选题]
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（）②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
A.①③④
B.②③④
C.①②④
D.①②③
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A.有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性
B.有利于吸引外部人力资源
C.有利于保证选聘工作的正确性
D.有利于自己亲属工作的安置
A.内部调整有利于吸引外部人力资源
B.会加大员工的不满情绪，比如加班
C.内部选拔不利于保证选聘工作的正确性
D.内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开
A.被聘干部具有外来优势，无历史包袱
B.能够给组织带来新的思想和新的工作方法
C.有利于被聘者迅速展开工作
D.有利于鼓舞士气，提高工作热情
E.有利于缓和内部竞争者的紧张关系
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
A.企业文化是企业在经营管理过程中形成的、影响内部控制环境的精神和理念，包括高级管理人员的管理理念、经营风格与职业操守，企业的整体价值观，员工的行为守则等
B.健全的治理结构、科学的内部机构设置和权责分配是内部控制的基本前提，是控制环境的重要内容
C.科学合理的人力资源政策是内部控制的人才和工作机制保证，有利于调动员工的积极性、主动性和创造性
D.有效的反舞弊机制是发现和处理舞弊行为的制度安排，有利于及时防范因舞弊而导致内部控制措施失效
A．外部招聘必须以内部招聘为基础
B．内部招聘的最大弊端在于近亲繁殖问题
C．从内部提升雇员更为安全
D．内部招聘有利于减低人力成本
