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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工内部流动的情况分为：（）等。

A.职位调整

B.晋升

C.竞聘

D.岗位轮换

E.降职

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第1题

内部招募是指组织采用（）等方式在组织内部招聘新员工。

A.职位公告

B.岗位竞聘

C.部门推荐

D.网络招聘

E.内部员工推荐

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第2题

内部招募的具体措施包括（)。

A.内部晋升

B.岗位轮换

C.内部公开招募

D.内部员工举荐

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第3题

内部招募的方法有（)。

A.内部公开招聘

B.内部晋升和岗位轮换

C.返聘或重新聘用

D.临时员工转正

E.内部员工推荐

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第4题

职位变动不包括（)。

A.纵向的晋升

B.横向的招募选拔

C.纵向的降职

D.横向的工作轮换

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第5题

公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（)

A.增设新的工作岗位

B.对员工进行职业培训

C.对员工进行职位晋升

D.对员工进行降职处理

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第6题

内部招聘是指通过（)等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A.内部晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.人员重聘

E.员工内部保荐

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第7题

员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

A.横向

B.纵向

C.地区

D.国际

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第8题

员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

A.横

B.纵向

C.地区

D.国际

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第9题

员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（)。

A.岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦

B.岗位轮换是一个学习过程

C.岗位轮换可以增加员工就业的安全性

D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

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