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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是（)

A.心理测评技术

B.评价中心方法

C.功能测评方法

D.实施测评

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更多“主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演…”相关的问题

第1题

领导者素质评价的主要方法有（)。

A.问卷调查法

B.心理测评技术

C.评价中心方法

D.功能测评法

E.绩效评价法

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第2题

（）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。

A.量表调查法

B.功能测评法

C.层次分析法

D.问卷调查法

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第3题

领导效能的评估方法有：群众评议法和（)。

A.目标测评法

B.定量测评法

C.模拟测评法

D.自我评议法

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第4题

在下列品德测评方法中，特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）

A.问卷法

B.OSL品德测评法

C.投射技术法

D.FRC品德测评法

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第5题

评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法

A.心理测验

B.面试

C.投射技术

D.情景模拟

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第6题

在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）

A.问卷法

B.观察法

C.实验法

D.测验法

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第7题

一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）

A.面试法

B.笔试法

C.心理测验法

D.资料分析法

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第8题

人才测评的方法主要包括()。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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第9题

职业培训业务评价的类型有（）。

A.业务日志法

B.听讲日志法

C.表格测评法

D.清单法

E.会见面谈法

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