首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训有效性评估的方法包括

A.观察法

B. 测试法

C. 情境模拟测试法

D. 时间序列法

E. 竞争五要素分析法

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第1题

评估方案的审定方法有（）

A.加权分析法

B.指标测试法

C.关键技术试评估检测法

D.逻辑分析法

E.关键要素审定法

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第2题

（)是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.面谈法

D.测试法

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第3题

（)是培训人员最常使用的数据收集工具。

A.问卷调查法

B.观察法

C.面谈法

D.测试法

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第4题

在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为（）

A.观察法

B.咨询法

C.问卷法

D.团队讨论法

E.测试法

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第5题

常用的耐蚀性评价方法主要有三类：重量法、表面观察法和电化学测试法。（)

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第6题

主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是()。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法

主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是()。

A.观察法

B.测试法

C.360度考核

D.收益评价法

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第7题

市场定性预测的方法主要包括下列的（)。

A.经验估计预测法

B.经理人员预测法

C.调查预测法

D.市场测试法

E.相关分析法

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第8题

作为人力资源管理重要环节的工作分析，其常用方法主要有：观察法、访谈法和（)。

A.面试法

B.测试法

C.笔试法

D.工作日志法

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第9题

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

A.问卷调查法和观察法

B.问卷调查法和面谈法

C.问卷调查法和测试法

D.问卷调查法和咨询法

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