首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
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[主观题]

主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是()。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法

主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是()。

A.观察法

B.测试法

C.360度考核

D.收益评价法

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第1题
培训有效性评估的方法包括

A.观察法

B. 测试法

C. 情境模拟测试法

D. 时间序列法

E. 竞争五要素分析法

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第2题
常用的耐蚀性评价方法主要有三类:重量法、表面观察法和电化学测试法。()
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第3题
在软件测试方法中,黑盒测试法和白盒测试法是常用的方法,其中黑盒测试法主要是用于测试()。A.结构
在软件测试方法中,黑盒测试法和白盒测试法是常用的方法,其中黑盒测试法主要是用于测试()。

A.结构合理法

B.软件外部功能

C.程序正确性

D.程序内部逻辑

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第4题
工作分析的方法不包括()。A.问卷调查法B.工作日志法C.书面测试法D.观察法
工作分析的方法不包括()。

A.问卷调查法

B.工作日志法

C.书面测试法

D.观察法

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第5题
用于评估个体人格特征最常用的方法是()

A、观察法

B、晤谈法

C、问卷法

D、行为评定

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第6题
首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质做出评价,这种方法叫做()。

A、自陈量表法

B、评价量表法

C、投射法

D、“大五”人格测试法

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第7题
()是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.面谈法

D.测试法

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第8题
收益法是评估非上市股票和债券的主要评估方法。()A.正确B.错误
收益法是评估非上市股票和债券的主要评估方法。 ()

A.正确

B.错误

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第9题
软件测试方法中,黑盒、白盒测试法是常用的方法,其中白盒测试主要用于测试软件外部功能。

A.错误

B.正确

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