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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.面谈法

D.测试法

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第1题

（)是培训人员最常使用的数据收集工具。

A.问卷调查法

B.观察法

C.面谈法

D.测试法

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第2题

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

A.问卷调查法和观察法

B.问卷调查法和面谈法

C.问卷调查法和测试法

D.问卷调查法和咨询法

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第3题

培训效果的行为评估方法主要有()。

A.对照比较法

B.面谈法

C.问卷调查法

D.观察法

E.行动计划法

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第4题

常用的分析方法有（)。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.小组讨论法

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第5题

工作分析的方法包括（)。

A.问卷调查法

B.关键事件法

C.面谈法

D.观察法

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第6题

下列各项中，不属于培训需求调查方法的是()。A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法

下列各项中，不属于培训需求调查方法的是()。

A.面谈法

B.观察法

C.专家意见法

D.问卷调查法

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第7题

前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)

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第8题

通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）

A.经验判断法

B.面谈法

C.资料分析法

D.观察法

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第9题

培训评估信息的收集方法有（）

A.资料收集

B.观察法

C.档案法

D.面谈法

E.问卷调查法

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