首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

A.问卷调查法和观察法

B.问卷调查法和面谈法

C.问卷调查法和测试法

D.问卷调查法和咨询法

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第1题

下列各项中，不属于培训需求调查方法的是()。A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法

下列各项中，不属于培训需求调查方法的是()。

A.面谈法

B.观察法

C.专家意见法

D.问卷调查法

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第2题

（)是培训人员最常使用的数据收集工具。

A.问卷调查法

B.观察法

C.面谈法

D.测试法

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第3题

（)是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.面谈法

D.测试法

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第4题

常用的分析方法有（)。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.小组讨论法

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第5题

工作分析的方法包括（)。

A.问卷调查法

B.关键事件法

C.面谈法

D.观察法

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第6题

前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)

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第7题

工作分析的方法不包括()。A．问卷调查法B．工作日志法C．书面测试法D．观察法

工作分析的方法不包括()。

A．问卷调查法

B．工作日志法

C．书面测试法

D．观察法

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第8题

培训效果的行为评估方法主要有()。

A.对照比较法

B.面谈法

C.问卷调查法

D.观察法

E.行动计划法

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第9题

（）是用于分析和预测培训需求的有效方法。

A.问卷调查法

B.逻辑推理模式

C.面谈分析法

D.客户调查法

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