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[判断题]

品质主导型的考评操作性及其信度和效度较差，涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度，以及一系列能力素质。（)

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第1题

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（)。 A.行为主导

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

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第2题

品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.过程性效标

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第3题

根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.效果主导型

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第4题

效果主导型的绩效考评功，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主。（)

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第5题

以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是（)的绩效考评。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.结果主导型

D.关键主导型

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第6题

品质主导型的绩效考评，以考评员工的（)为主。A．品德B．知识C．行为D．潜质

品质主导型的绩效考评，以考评员工的()为主。

A．品德

B．知识

C．行为

D．潜质

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第7题

对调查表考评的主要内容是（）

A.信度、效度、可接受性

B.信度、效度、可接受性

C.信度、效度、反应度

D.效度、灵敏度、特异度

E.信度、灵敏度、特异度

F.效度、反应度、可接受性

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第8题

品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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第9题

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是()。

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（)。

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B.考评结果的稳定性和一致性

C.考评结果的可信度和真实性

D.考评结果的客观性

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第10题

选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.观察主导型

D.品质主导型

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