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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是()。

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（)。

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B.考评结果的稳定性和一致性

C.考评结果的可信度和真实性

D.考评结果的客观性

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更多“对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度…”相关的问题

第1题

绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。

A.对考评数据进行统计分析和管理

B.对考评结果的信度和效度进行检验

C.将考评结果和相关信息形成数据库

D.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象

E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

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第2题

绩效考评的信度是指（）。

A.建立诚信体系很重要

B.考评人要说话算数

C.考评结果应合理可信

D.考评标准应保持稳定

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第3题

较客观公正。但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。 A.上级考评？B.同级考评？C.下

较客观公正。但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）。

A.上级考评？

B.同级考评？

C.下级考评？

D.外部人员考评

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第4题

一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。

A.绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚

B.绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果

C.考评对象多样

D.考评范围多样

E.考评标准难以把握

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第5题

企业管理中实施考评的客体是（）

A.被考评者

B.绩效指标

C.考评者

D.考评结果

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第6题

以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是()。

A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性

B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点

C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度

D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误

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第7题

（）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。

A.考评对象

B.绩效指标

C.考评方法与程序

D.考评结果

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第8题

绩效管理系统的组成要素包括()。

A.绩效指标

B.考评结果

C.考评周期

D.考评者与被考评者

E.考评程序与考评方法

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第9题

下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果

E.工作分析

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