首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
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[主观题]

较客观公正。但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。 A.上级考评?B.同级考评?C.下

较客观公正。但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A.上级考评?

B.同级考评?

C.下级考评?

D.外部人员考评

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第1题
一般而言,() ,较为客观。(A) 上级考评 (B) 同级考评(C) 下级考评 (D) 自我考评
一般而言,() ,较为客观。

(A) 上级考评

(B) 同级考评

(C) 下级考评

(D) 自我考评

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第2题
在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重

A.下级考评

B.同级考评

C.上级考评

D.外人考评

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第3题
根据绩效考评的对象不同,绩效考评可分为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

E.越级考评

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第4题
容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

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第5题
绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平,但受()等的影响,绩效考评难以做到绝对的客观公正。

A.考评指标

B.考评方法

C.考评主体

D.考评程序

E.考评客体

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第6题
绩效考评过程中,根据考评的参加人不同分为()

A.上级考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下级考评

E.客户考评

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第7题
()考评由于被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其在总体评价中一般控制在10%以内。

A.同事考评

B.上级考评

C.自我考评

D.下级考评

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第8题
()对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

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第9题
考评工作中应用最广泛的考评方式是()

A.360度考评

B.上级考评

C.下属考评

D.同级考评

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