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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效考评的信度是指()。

A.建立诚信体系很重要

B.考评人要说话算数

C.考评结果应合理可信

D.考评标准应保持稳定

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第1题
防范绩效考评问题时,应尽量做到()。

A.采用主观性的考评标准

B.合理选择考评方法

C.公开考评过程和考评结果

D.进行考评面谈

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第2题
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。

A.对考评数据进行统计分析和管理

B.对考评结果的信度和效度进行检验

C.将考评结果和相关信息形成数据库

D.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象

E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

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第3题
为避免出现绩效考评偏误,应()

A.消除被考评者的紧张、抵触等不良心理

B.对考评者的培养训练

C.制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系

D.选择恰当的考评工具和方法

E.考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上

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第4题
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度,效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是()。

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B.考评结果的稳定性和一致性

C.考评结果的可信度和真实性

D.考评结果的客观性

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第5题
()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

A.绩效考评指标

B.绩效考评方法

C.绩效考评标准

D.绩效考评效标

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第6题
基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系统的主要功能不包括()

A.搭建组织架构

B.构建考评体系

C.设定考评标准

D.明确考评权限

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第7题
绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A.50%~60%

B.60%~70X

C.70%~80%

D.80%~90%

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第8题
绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上,尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。()
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第9题
绩效管理系统设计的步骤。下列说法正确的是()。

A.前期准备工作

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

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