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[单选题]

选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.观察主导型

D.品质主导型

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第1题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。 A.行为主导
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

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第2题
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、()和效果主导型。A.态度主导型 B.行为主导型 C.工作主
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、()和效果主导型。

A.态度主导型

B.行为主导型

C.工作主导型

D.一般主导型

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第3题
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

A.管理性

B.事务性

C.操作性

D.人际接触和交往频繁的工作岗位

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第4题
根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.效果主导型

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第5题
效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。

A.生产性的工作岗位

B.操作性的工作岗位

C.工作成果可以计量的工作岗位

D.事务性工作岗位

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第6题
以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人,这是()的绩效考评。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.结果主导型

D.关键主导型

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第7题
绩效考评有____几种形式。

A.效果主导型、品质主导型、行为主导型

B.历史统计法、经验估计法

C.组织评价、群众评议

D.自评、互评、领导评价

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第8题
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。

A.工作效果

B.工作态度

C.工作业绩

D.工作行为

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第9题
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不
关心行为和过程。

A.工作效果

B.工作态度

C.工作业绩

D.工作行为

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