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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效考评有____几种形式。

A.效果主导型、品质主导型、行为主导型

B.历史统计法、经验估计法

C.组织评价、群众评议

D.自评、互评、领导评价

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第1题

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。 A.行为主导

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

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第2题

根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.效果主导型

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第3题

以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是（)的绩效考评。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.结果主导型

D.关键主导型

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第4题

选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.观察主导型

D.品质主导型

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第5题

绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、()和效果主导型。A．态度主导型 B．行为主导型 C．工作主

绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。

A．态度主导型

B．行为主导型

C．工作主导型

D．一般主导型

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第6题

品质主导型的绩效考评，以考评员工的()为主。

品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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第7题

品质主导型的绩效考评，以考评员工的()为主。A．品德B．知识C．行为D．潜质

品质主导型的绩效考评，以考评员工的()为主。

A．品德

B．知识

C．行为

D．潜质

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第8题

用于行为导向型客观考评方法是（)。

A.行为观察法

B.行为主导型

C.排列法

D.关键事件法

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第9题

周边绩效考评的实施中，考评评价的主体方面需要注意的有（)。

A.应由人力部门主导

B.应因考评的目的而异

C.应因考评的方面而异

D.应由其他部门领导担任

E.应部门间双盲互评

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