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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）

A.导致事件发生的原因和背景

B.员工的特别有效或多余的行为

C.关键行为的后果

D.员工自己能否支配或控制其行为后果

E.关键行为的过程

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第1题

（）属于关键事件。

A.导致事件发生的原因和背景

B.员工特别有效或者多余的行为

C.员工是否能支配或者控制关键行为的后果

D.偶发但是影响巨大的事件

E.对绩效考核结果有影响的事件

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第2题

以下关于关键事件法的说法正确的有()。

A.只包含有效的工作行为

B.描述了员工的行为

C.描述了员工行为产生的结果

D.描述了行为产生的背景

E.员工自己描述工作中的关键事件

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第3题

___是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成

功或失败的结果

A. 关键事件法

B. 行为观察法

C. 行为观察量表法(是在关键事件法的基础上发展起来的，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。)

D. 行为定点量表法(由主管时先为每一个工作维度收集可以描述有效、平均、和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或维度)

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第4题

关键事件法中的事件为（）

A.突出的事件，包括好的和不好的

B.员工的绩效良好事件

C.员工的消极事件

D.表现特别重要的优秀行为

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第5题

（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

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第6题

在使用关键事件法时，()．

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

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第7题

()是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

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第8题

()是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，

是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。

A．关键事件法

B．行为观察法

C．行为观察量表法

D．行为定点量表法

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第9题

在使用关键事件法时,()。

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.考评的内容是员工的短期表现

C.用来加以区分工作行为的重要程度

D.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

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