PM圆桌派：如何应对“跳槽季，越跳越迷茫”

跳槽是大多数职场人都会经历的职场转折点。金三银四，每年的三四月份是跳槽的高峰期。大到人生价值的实现，小至通勤距离的远近， 诸多因素都会影响到跳槽的选择。跳槽的本意是选择更加优秀的环境以实现自己的人生目标，越跳越清晰才是理论上的答案。然而近些年来，越跳越迷茫成为了一种见怪不怪的现象。为什么年轻人跳槽会愈发迷茫？怎么才能避开跳槽陷阱，正确选择适合自己的职业方向呢？

本期小M妹妹邀请到十一位职场小伙伴来分享他们的跳槽看法，一起来看看吧。

@王鸿飞：

1、不建议跳槽季跳槽，竞争力比较大;

2、跳槽迷茫可能是选择太多，面试多、无结果造成心理打击;

3、简历要适当包装，不写无关行业的内容，不写半年左右的经验，不长篇大论，简言意骇，写清楚前公司的工作内容、技能、经验、工具等即可;

4、对自己未来发展有明确的目标方向，想好自己为什么而跳?

5、面试也是一种学习，经常被问到自己不足的地方要总结。

@哇 你算哪块小饼干：

如果自身条件过硬，我建议多跳槽，不要被一两家公司框死眼界和好奇心。

职业生涯跟找对象结婚和生活有很多共同之处，具有非常多影响因素，如薪酬水平、福利待遇、通勤时长、公司氛围、公司规章制度的限定程度、领导个人魅力、工作内容匹配度、晋升空间、工作繁寡、自己的沟通、抗压、学习能力等等，每一个因素都有可能导致跳槽。

跳槽季本身反映出目前任职的公司达不到自身期望，在有选择权的情况下，能跳就尽管跳，但是注意给自己留好余地，想好退路，避免漫无目的跳槽。

做法建议：把对目前公司不满意的条件拉个清单出来，再列出自身的优劣势，再把影响你稳定性的条件因素拉出清单，找出最在意的点，然后有目的去寻找合适的机会，这样可以走出迷茫区，职业生涯也会越来越清晰。

@深水潜一年：

跳槽季，越跳越迷茫，主要的风险来自于自己对职业规划不明确导致的。

有这么一种现象〔案例〕:

张三，工作6年，为更换过工作，28岁的时候，由于社交圈子舆论、职业发展瓶颈、家庭压力、各种外部资讯的诱导，激起了他想换工作的念想。最终张三为了提高收入而选择了自己并不熟悉的领域，虽然收入提高了，但28岁的他和22岁的新人处在同一起跑线。就这样继续实现了几次职业更替，35岁的他收入相对可观，每月税前20000元，但他发现，他没有办法再进步了，原因是，他只具备了相对能力，而放弃了决定能力竞争优势。35岁的他，除了挑战自己所不能触及的知识高度才能提升薪酬水平，在这个年龄段的他和年轻一代人相比较，企业更愿意选择新人。逐渐的，他得职业道路越走越窄，最终在人才市场上逐渐失去光辉，直至颓废萎靡。

这个故事只说明了这期话题的冰山一角，除了为了薪酬而跳槽之外，还有其他的“茫然”。一句两句说不太清楚。找一个较长的赛道，选择一个赛道核心技术，具备应有的专业或技术。持续深耕，务实踏实，致力于自我职业修养的培养。如果上述价值观不认同，也有跳槽成功的，也有其他方法成功的，我个人而言，你要是做项目管理，就聚焦某个行业，渗透进去，软硬技能修炼，研发独特的管理方法论，为市场和企业和其他利益主体提供持续性的收益，最后，拥抱变化，持续学习，多读历史和哲学的书籍。

@我不是我：

越跳槽越迷茫，是对自己的定位不准，缺乏对自我的了解。钱的因素不是根本的，也不是致胜的决定因素。找工作最终是要找到适合自己的，奔着钱去，德不配位，薪资再高，你也承受不起；薪资远低于能力，那也要看这份工作是不是适合你的，是不是你喜欢的，如果都不沾边，那就是错付。我也曾经因为薪资跳槽，上面的几种情况都是经历过和正在经历的。反思了一下，适合最重要，所谓适合就是“拿得起，能持续，有点挑战但不吃力”，能够持续的，还需要迷茫吗?正因为总是持续不了，所以频繁跳，以为跳了就能有更多选择，那只是针对“能力者”，而一般能力者一定是对自己要做什么非常清楚的。

@昨天de誓言：

其实跳槽后越调越迷茫，说明根本就没想好自己到底为什么要跳槽就跳了。也没有对自身进行过剖析，到底是因为原公司的工作氛围不好?领导不赏识?还是薪资不够?或者是发展到一定瓶颈了?这些都要仔细分析后才能跳槽，不然为了跳槽而跳槽，肯定越调越迷茫。并且一旦准备跳槽了，那么就要开始对自己意向的岗位要求进行分析，看自己哪块是胜任的，哪块是不足的，然后及时补足自己的短板(至少面试时别人问的时候要能答上来)，然后再开始跳槽。另外要做好职业规划，你跳槽的公司大概率不会呆一辈子，所以最多算是你的一个跳板，通过不断的跳槽，学习到更多的技能和经验，然后越跳越高，才不会越跳越迷茫。

@Freedom 桥：

现在社会变化太快，很少有工作能干一辈子，我们不能改变这个世界，只能适应这个世界，用更好的心态应对跳槽。跳槽前要做跳槽计划，做到有备无患，跳槽的时候就不迷茫了。每年更新2次简历，平时好好工作，让简历越来越优秀，才能找到更好的工作。职场中做人要靠谱，不要做一拍脑袋就走人的傻瓜，也不要做拍屁股走人的混蛋，要做有担当的好员工。

跳槽前先要考虑清楚几个问题。

一、你为什么要跳槽?

跳槽之前一定要考虑的问题，为什么要跳槽。

(1)不喜欢现在的工作。

(2)人际关系不好。

(3)项目结束，团队解散。

(4)工资低，没有前途。

(5)想换行业。

(6)工作遇到瓶颈，想找更有挑战的工作。

(7)工作压力大，经常加班，想换一个轻松的工作，有更多时间陪伴亲人。

(8)提升学历。

(9)想换一个城市。

(10)找到更好的工作。

二、什么时候跳槽?

跳槽选择每年3-4月、9-12月，这几月工作岗位最多。

在团队中担任重要角色，最好是在项目阶段任务完成的时候，功成身退。找到自己的领导，先口头交流几次自己想离职，不要大张旗鼓的给同事宣布。领到同意后，再用邮件发离职申请，交接好手头的工作。

三、怎么找到想要的工作?

当你想在行业内跳槽，最优方案是有人挖你，工资和福利肯定是最好的。公司招聘岗位排序是：内部提拔>亲朋好友推荐>猎头招聘>网上招聘(BOSS直聘)。我们最好是进入内推的渠道，可以更好的找到理想的工作。

当你想换一个行业，最好是提前半年准备需要的技能，可以考一个行业的认证。也可以参加培训班，培训可以短期内提升技能，胜任新的岗位。

四、怎么快速融入新的团队。

入职第一天，记住同事的名字，一起吃午饭，别独自用餐。了解公司的组织文化，谁是你的老板。明白自己的岗位职责，公司的工时制度，职业发展和绩效考评。

跳槽只能让你换个环境，最重要的还是提高自己的业务能力，提高沟通能力，更好的团队合作。在提升自己能力的同时，找到快速发展的公司，随着公司的发展，挣到钱也收获成长。

@瘦到96：

大多数人刚开始跳槽的时候都是觉得自己的薪资已经匹配不了自己的能力了，但是现在的公司薪资增长机制又有问题，给不了自己想要的，所以跳槽了。你跳到新的公司，你的职位上升了，从专员到主管到经理了，你的每次跳槽都是对你自己能力的肯定，并且逐步往上升。你看到你能力涨了，也看到你工资涨了。等到你接着跳槽，从这家公司的经理到那家公司的经理，工资涨幅慢了，你也感受不到你的能力在涨，你的级别也告诉你，你好像升不上去了，这时候你就迷茫了。我感觉这是正常的，这时候也许你需要在一家公司好好的待着，深耕你的行业。也许你应该多学点东西以便能更快接触到总监的岗位，但是不管怎么说，当你迷茫的时候，就是证明你应该学习的时候。

@妍清洋：

1、因为这个社会急速发展、日新月异带来的不安感，给当下的人们，尤其是年轻人提供不了职业、前途发展的安全感，导致大家很迷茫，不知道自己目前所做的工作、所积累的经验是否能够支撑自己几十年后、甚至几年后的温饱生活。况且大多数的人都不知道自己想要做什么，究竟想要什么，或者知道自己想要什么，但迫于现实而不敢去走理想的道路，所以造成太多的人对现状不满意，以各种理由——不喜欢、不适合、没有前景、工资太少......但同时又不知道自己究竟想做什么，只知道自己不想做什么。

那既然这是社会高速发展造成的职业发展不安全感，那么个人陷入无尽的烦恼也没有任何意义，且不如就踏踏实实地做好当下的事情，至少花一年的时间在一份职业上吧，否则如何去深入了解手头的工作。即使你在目前这份岗位上积累的专业经验没有用武之地了，但实际上你在工作中积累的社交经验、处事原则、思考问题的角度、解决问题的方法，养成的踏实、靠谱、细心的个人习惯，这些才是更重要的收获吧，而这些也才是你足以傍身的东西，得以在社会立足的资本。

2、如果没有什么大的理想，不争不抢，不想发多大财，做多大官，只想内心满足地过好自己的生活，那么做一个优秀的普通人又何乐而不为呢?!做一个让人觉得靠谱的人，认真细心地做事待人，让靠谱成为你做事待人的习惯和标签。

@三道雾：

为何到了跳槽季会出现频繁跳槽?

原因：大多跳槽基本都有以下几点其一

1、生活压力大，通过跳槽改变

2、同龄差距对比，感觉我也行

3、工作环境竞争，不是内斗就是排挤，同批都爬上去了

为何迷茫?

1、不自信，患得患失

2、不懂隐忍，情绪化选择

3、根本不清楚自己能做啥，盲目选择

4、不具备跳槽，盲目跟从

怎么改变?

1、哪里都有问题，逃避解决不了，自己理性分析

2、工作要有工匠精神，调整好自己的心态，未雨绸缪，主动出击，并且全力以赴

3、做优秀的自己，不要被替代

@微风惬意：

一般来说，春节之后至5月份这段时间称为跳槽季，这段时间很多人会重新选择工作。本期的话题“跳槽季，越跳越迷茫”，仅仅只是针对一部分人才有的现象，这些人感觉迷茫的原因是因为自己没有定下明确和具体的目标，可能也是没有目标，没有方向，不知道自己要做什么工作或跳槽到哪个行业，可能自身的实力不够，在这里工作得不开心或者满足，去到其它公司可能也是面临同样的问题，而且还要从新人做起，经过试用期的考核等，司龄也要重新从零开始累计，相应的年假或某些待遇都从头开始，想到这些，可能也就会感到迷茫。

总结一下：就是因为没有做自己的短中长其的规划和确认实现的目标，导致没有正确的行动计划，加上自身的实力还有很多提升的空间，所以这些人才到感觉迷茫。实力强的人到哪里都有气场，都有正常的目标和结果导向。

@静语轩：

迷茫的原因：无非就是价值不成对等，自我认识的价值，跟公司给予的位置不符合，达不到心里的预期，觉得自己受委屈了，想重新开始换一家公司，换之前一定要想好心里最在意的点在哪里，是薪资，还是时间，还是位置，规划好再跳槽，不要为了逃离而离开，一个火坑接着一个火坑，回头自己还觉得一无所有。现在那么多的岗位招不到人，那么多的人找不到心中的好工作，所以合拍很重要，各取所属，达成合作意识，才能更好的工作。