上海人才引进落户再掀热潮，落户难度几何？

2024年上海11月第二批公示名单中，人才引进落户人数达到1967人，居转户则为1346人。这一数据标志着在连续三次居转户占据主导后，人才引进落户再次实现反超。

截至11月30日，全年人才引进落户人数累计达到39102人，而居转户累计为33761人，两者之间的差距已扩大至5342人，进一步凸显了人才引进作为上海落户政策核心通道的重要性，与上海“控人口、不限人才”的战略导向高度契合。

与居转户相比，人才引进在以下两方面展现出显着优势：

其一，全家可随迁。

居转户，仅未成年子女可随迁，配偶一般只能投靠落户。而人才引进，允许配偶及未成年子女一同迁移户口。

其二，落户周期更短。

居转户在持有7年有效居住证的前提下，通常需要历经7年的漫长等待；而人才引进则只需2至3年即可实现落户。两者在社保基数要求上均有涉及，这意味着落户时间的缩短，意味着能节省更多的成本。

那么，上海人才引进落户，难度如何呢？

主要取决于两个关键因素：个人资质和公司背景。

一、个人资质

根据“上海市人民政府关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法》的通知（沪府规〔2020〕25号）”，第五条（申办条件）：

用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合“高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才”条件之一的，可以申办本市常住户口。

对大多数职场人士来说，可以通过提升学历、提升技能等，让自己成为符合要求的人才：

1、提升学历

如果是大专及以上学历，可通过在职考研提升学历，拿到硕士研究生学历、学位后，在重点机构工作1年以上并缴纳社保，可申报人才引进落户。

提升学历的路径：

有多种，推荐报考管理类联考，涵盖“工商管理硕士（EMBA/MBA）、公共管理硕士（MPA）、旅游管理硕士（MTA）、工程管理硕士（MEM）、会计硕士（MPAcc）”等，具体可根据自己实际情况选择专业。

（1）如果是往届大专生，毕业后有5年工作经验，可以报MBA/EMBA、MPA、MEM、MTA。

（2）如果是应届毕业生，可以报考MPAcc、MAuD、MLIS，具体要求以报考院校为主。

2、提升技能

按照规定，拥有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员或管理人员，在通过试用期并缴纳社保后，即可申请人才引进落户。

技能提升路径：

可以通过软考高级获取高级专业技术职务任职资格，推荐报考“信息系统项目管理师”、“系统规划与管理师”。

根据“关于印发《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》和《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法》的通知（国人部发〔2003〕39号）”，规定：

简单地来说，软考高级，通过考试后，拿到证书，说明具备高级专业技术职务任职资格，被公司聘任为相应专业技术职务，通过试用期并缴纳社保，即可申报人才引进落户。

二、公司背景

主要看两点，一个是公司资质，一个是落户名额。

1、公司资质

想要在上海通过人才引进落户，你所在的公司通常需要是一家高新技术企业。

想知道你的公司是否符合这个条件，有三个查询途径：“随申办”APP、上海“一网通办”平台，还有“高新技术企业认定管理工作网”。这三个地方查起来都差不多，选哪个都行。

以“随申办”为例，打开APP，在搜索框里输入“高新技术企业”，点“高新技术企业备案查询”，输入公司的名字和证书编号，可以查到结果。

这里需要提醒一下，高新技术企业的资格不是永久的，只有三年有效期。时间一到，公司需要重新申报认定，不然这资格就没了。所以，入职公司后你还得时刻关注着公司的资质，别到时候资格没了，落户的事儿也泡汤了。

2、落户名额

在上海，高新技术企业的落户名额分配取决于其规模、员工数量及年缴税款。这些企业在分配名额时，会依据员工的职位层级、工作年限、工作重要性及紧急性进行排序。

具体而言，管理学学士学位的申请人，至少担任副总级别以上的岗位；文科类人才，则通常要求至少处于管理层岗位。在审核过程中，企业还会重点关注申请人的收入与岗位是否匹配，以及是否低于公司的平均薪资水平。

为此，想要落户上海，除了选择一家有落户资格的高新企业外，因此还需要努力提升自己的工作能力和表现，争取成为公司优先考虑的落户对象。

综上所述，想要在上海通过人才引进落户，需要个人和公司同时满足相应的条件。如果个人资质不够，建议通过提升学历或技能来增强自己的竞争力。同时，也要关注公司的资质和落户名额分配情况，选择一家有落户资格且愿意为员工争取落户名额的高新技术企业。