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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第1题
从宏观角度出发,人力资源管理师实现人力资源开发战略的重要一环()
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第2题
提高绩效管理培训的效果,究其原因,主要有()

A.从培训管理的角度

B.从绩效管理的角度

C.从公司战略的角度

D.从公司管理发展的角度

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第3题
人力资源战略主要有()

A.人力资源调研战略

B.人力资源开发战略

C.人力资源选拔战略

D.人才结构优化战略

E.人才使用战略

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第4题
()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。

A.20世纪70年代以来

B.十一届三中全会以来

C.改革开放后

D.20世纪的最后几年

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第5题
具有创造力的个人具有内在(),此动机使其面对问题时会从不同的角度思考

A.态度

B.感应

C.感知

D.动机

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第6题
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是()

A.稳定战略

B.收缩型战略

C.扩张战略

D.维持战略

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第7题
对人力资源战略构成说法正确的有()。

A.从企业战略的管理范畴看可分为:总体战略、业务战略、职能战略

B.总体战略经常涉及财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题

C.提高整体绩效是总体战略和业务战略都在关注的问题

D."人力资源策略"等提法相对广泛,可能是总体战略,也可能指业务战略和职能战略

E.职能战略的实施可以推动总体战略的实现

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第8题
对创新进行战略考量,首先要从不同的角度理解创新的(),有针对性地思考战略方向。

A.战略

B.层面

C.数量

D.类型

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第9题
E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是()

A.增长战略

B.收缩型战略

C.稳定战略

D.维持战略

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第10题
人力资源战略模式,即人们平常所说的人力资源发展模式,指的就是人力资源战略的模型样式,它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。

A.客观

B.主观

C.定性

D.定量

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第11题
善于从不同的角度,不同的方面进行分析思考,善于根据条件或问题的变化转换思路,说明思维具有灵活性。()
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