题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次。

A.20世纪70年代以来

B.十一届三中全会以来

C.改革开放后

D.20世纪的最后几年

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第1题

从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）

A.宏观战略

B.局部战略

C.中观战略

D.微观战略

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第2题

从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）

A.宏观战略

B.局部战略

C.中观战略

D.微观战略

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第3题

人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。

A.人力资源总体发展战略

B.组织变革与创新战略

C.员工培训开发战略

D.绩效管理策略

E.劳动关系管理策略

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第4题

世界石油工业发展的第四阶段指的是（）

A.从1859至20世纪20年代

B.从20世纪70年代后期以来

C.从二战结束后到20世纪70年代后期

D.从230世纪20年代到二次世界大战结束

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第5题

企业的战略可划分为（)三个层次。

A.公司战略

B. 职能战略

C.经营战略

D.人力资源战略

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第6题

从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。

A.人力资源

B.市场营销

C.技术开发

D.生产制造

E.信息管理

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第7题

人力资源概念在中国是什么时间形成（）

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

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第8题

列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸

B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D.人力资源战略与人力资源规划须整合

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第9题

改革开放以来我国教育事业快速发展，大大提高了全民族的素质，实现了从人口大国向（）的转变。

A.人力资源强国

B.人力资源大国

C.人才强国

D.教育强国

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