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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源战略模式,即人们平常所说的人力资源发展模式,指的就是人力资源战略的模型样式,它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。

A.客观

B.主观

C.定性

D.定量

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第1题
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中,找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点,它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指()

A.战略人力资源体系

B.战略人力资源传导机制

C.战略指标

D.领先性指标

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第2题
人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话:留住人才、发展人才、吸纳人才,其在工作内容上()

A.人力资源战略要高于人力资源规划

B.人力资源战略要小于人力资源规划

C.人力资源战略等于人力资源规划

D.以上都对

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第3题
制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似,制定人力资源战略的第一步是()

A.环境分析

B.识别关键问题

C.选择合适的人力资源战略模式

D.拟定备选方案

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第4题
人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式,即()

A.人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式

B.人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式

C.人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式

D.人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式

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第5题
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()

A.人力资源开发战略

B.人力资源开发

C.人力资源管理

D.战略人力资源管理

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第6题
采用成本领先战略的企业适合采取()。

A.诱引型人力资源战略

B.投资型或参与性人力资源战略

C.激励性人力资源战略

D.发展型人力资源战略

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第7题
()是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源平衡

D.人力资源战略

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第8题
有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。

A.战略人力资源管理

B.人力资源战略

C.战略上的人力资源管理

D.人力资源策略管理

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第9题
在()阶段,人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.人力资本管理

D.传统劳动人事

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第10题
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。

A.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

B.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度

C.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策

D.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

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