首页 > 职业资格考试> 人力资源
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。

A.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

B.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度

C.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策

D.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

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第1题
全球化竞争越来越激烈的背景下,企业迫切需要通过周边绩效来帮助企业建立一个()的人才队伍。

A.团结协作

B.高学历

C.高绩效

D.高素质

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第2题
全球化竞争越来越激烈的背景下,企业迫切需要通过()来帮助企业建立一个高绩效的人才队伍。

A.员工考评

B.周边绩效

C.文化侵略

D.市场营销

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第3题
()越来越激烈的背景下,企业迫切需要通过周边绩效来帮助企业建立一个高绩效的人才队伍。

A.经济全球化

B.文化融合

C.全球化竞争

D.本土化竞争

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第4题
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是()

A.收集信息

B.实施人力资源规划

C.明确企业战略目标

D.预测内部人力资源需求

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第5题
一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证(),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

A.管理效能

B.管理质量

C.管理水平

D.管理创新

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第6题
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划()

A.需要认识企业现状及人力资源现实表现

B.不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问题

C.需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

D.需要挖掘企业人力资源的潜力

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第7题
在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()

A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势

B.人力资源战略直接地提升企业竞争优势

C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

D.人力资源战略不能提升企业竞争优势

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第8题
()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

A.企业人力资源预测

B.企业人力资源分析

C.人力资源规划

D.企业人力资源管理

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第9题
能够帮助企业零成本实现企业品牌宣传,获得更多合作伙伴认可,增加生意机会的功能是?
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第10题
企业人力资源供求关系有()这几种情况。

A.企业人力资源供求平衡

B.企业人力资源数量平衡

C.企业人力资源供不应求

D.企业人力资源质量平衡

E.企业人力资源供大于求

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