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[单选题]
在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）
A.主观好恶偏差
B.晕轮效应偏差
C.近因效应偏差
D.刻板印象偏差
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D.集中趋势偏差
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A．结果导向型考评方法
B．行为导向型主观考评方法
B．品质导向型考评方法
D．行为导向型客观考评方法
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。
A．行为观察法
B．以结果为导向的考评方法
C．以关键事件为导向的考评方法
D．以行为或品质特征为导向的考评方法
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）
A．行为观察法
B．以结果为导向的考评方法
C．以关键事件为导向的考评方法
D．以行为或品质特征为导向的考评方法
