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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,由此形成

的考评偏差称为()。

A.晕轮效应偏差

B.刻板印象偏差

C.主观好恶偏差

D.集中趋势偏差

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第1题
绩效考核中,考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响,这种影响造成的考
核偏差是()

A.情感偏差

B.对照效应偏差

C.印象性偏差

D.首因偏差

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第2题
考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物,而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看
法,从而引起的考核误差被称为()

A.晕轮效应偏差

B.暗示性偏差

C.对照效应偏差

D.首因偏差

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第3题
()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。

A.对比偏差

B.相似偏差

C.后继效应

D.晕轮效应

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第4题
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。(2011年5月二级真题)

A.相似偏差

B.后继效应

C.对比偏差

D.晕轮效应

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第5题
常见的社会知觉偏差有()。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.刻板印象

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第6题
人们在认识事物或人的时候,往往把认识对象的某些突出的特征或品质推广为对象的整体印象和看法,从
而掩盖了对象的其他特征或品质,形成某种幻化的知觉,这一心理现象是【 】

A.首凼效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型作用

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第7题
晕轮效应又称光环效应,是指当认知者对认知对象的某种特征形成好的或者坏的印象后,掩盖了其他品质或特点,或者倾向于据此推论其他方面的特征。根据上述定义,下列不属于晕轮效应的是:()

A.情人眼里出西施

B.天下乌鸦一般黑

C.嘴上无毛办事不牢

D.一俊遮百丑

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第8题
认知主体对客体获得的某一特征的突出印象,进而将这种印象扩大为对象的整体行为特征,从而产生美化或丑化对象的现象。我们称之为()。

A、刻板印象

B、暗示效应

C、晕轮效应

D、首因印象

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第9题
在绩效考核中,考核者不顾被考核者的实际表现,附和大多数人的意见,这种心态是()。

A、从众效应偏差

B、印象性偏差

C、情感偏差

D、对照效应偏差

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