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[主观题]
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（)
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。()
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A．容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄
B．容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C．容易打击员工的积极性
D．具有一定的风险性
E．会造成员工的不满和效率的降低
A.随着政府管对象增多，如都设置相关部门，必然导致部门林立
B.容易忽视甚至割裂管理对象之间的相互联系，可能产生综合性工作无人管理的现象
C.有利于简化政民关系
D.容易造成本位主义
A.市场化结算使每一个工序、每一个员工每天的经营成果都具体化、数量化，员工知道自己所得，管理者也清晰地了解企业目前的发展状况，便于管理者掌握企业情况，增加企业适应环境的灵活性
B.内部市场化是按员工收入与支出差额结算工资，按照各项费用定额与实际支出的差额百分比直接计入工资奖罚，这样容易导致员工为了增加收入而不顾安全、不顾质量，为了节约材料等各项费用而偷工减料，造成实质上的浪费
C.内部市场化强调企业基础工作必须扎实，强调标准化、程序化管理。实行内部市场化可以使企业规范化、有序化、高效化、合理化运作，使企业的生产经营活动优质、高产、低耗和安全
D.内部市场化采用经济手段激励员工，依据内部价格结算员工工资，实行多劳多得，同时强调自主经营、自我管理，充分调动了员工的积极性
A.消极强化
B.积极强化
C.惩罚
D.忽视
A.容易导致管理风险
B.容易导致心理风险
C.容易导致道德风险
D.容易导致逆向选择
A.个人奖励计划较易操作，易于沟通
B.个人奖励计划降低了监督成本
C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情
E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
