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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

有专家建议，干部考核除了工作考核外，还需要增加道德考核。除了对干部工作和学习的考核外，干部的品德表现、居家表现、邻里关系以及生活作风也成为考核内容，将这些道德指标纳入干部考核体系。基于以下哪项，道德考核很难真正实现？（）

A.干部的社会关系及邻里关系的好坏都会影响道德考核的结果

B.道德考核的各项标准很难进行量化测评

C.这些道德考核的内容已经干涉了干部的隐私

D.道德指标在整个考核体系中所占的比重不高

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第1题

以德为先是公务员的选拔标准，也是公务员的职业标准。中组部印发的《关于加强对干部德的考核意见》提出，考核道德品行，主要考核干部的()。

A.社会公德

B.职业道德

C.个人品德

D.家庭美德

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第2题

某地推出了干部考核新模式：干部8小时以外的“私德”情况将纳入考察。按照规定，领导干部平时生活作风

是否严谨、家庭关系是否和睦、有元拖欠物业费……这些都将由干部的同事、下属、邻居给出评价，作为干部任用的重要参考。以下最能反驳这一新模式的一项是()。

A．应将领导干部8小时以内的职业道德纳入考核

B．考核领导干部“私德”涉嫌侵犯个人隐私

C．“私德”考核指标难以量化，更难以比较

D．领导干部的人际关系状况对考核结果有影响

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第3题

改变干部考核方式，由一次投票，单一考核方式转变为对干部的业务水平、领导能力、工作实绩、群众公认度和社会满意度等多方面进行全面考核指的是数字人事对干部考核的哪一项()

A干部考核管理可比化

B干部考核管理数据化

C干部考核管理累积化

D干部考核管理多维化

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第4题

坚持定性定量相结合、以定量考核为主的干部考核方式，增强干部考核管理的科学性、客观性。这是()的体现。

A干部考核管理日常化

B干部考核管理数据化

C干部考核管理累积化

D干部考核管理多维化

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第5题

“干部考核管理数据化”是指，运用大数据理念，在干部考核各方面的关键节点设置考核指标，赋予()，坚持定性定量相结合、以定量考核为主的干部考核方式，增强干部考核管理的科学性、客观性。

A相应分数

B领导评价权限

C干部评价权限

D一定分值及权重

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第6题

为每一名税务干部建立“个人成长账户”，各项数据时时记录、事事记录，天天积累，通过日积月累，使考核识别干部不仅看当期情况，还要看历史情况、一贯表现，用人识人更全面准确。体现的是数字人事干部考核管理中()的体现。

A干部考核管理日常化

B干部考核管理数据化

C干部考核管理累积化

D干部考核管理多维化

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第7题

数字人事作为干部使用的“体检仪”，通过对数字人事中干部的数据进行综合分析和应用，实现干部之间的横向比较，以及个人自身的纵向比较，在干部评选争优中发挥重要作用。这是()的体现。

A干部考核管理日常化

B干部考核管理数据化

C干部考核管理累积化

D干部考核管理可比化

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第8题

()年，中组部下发《关于加强对干部德的考核意见》，要求切实加强对干部德的考核。

A.2010

B.2011

C.2012

D.2013

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第9题

严格执行干部考察考核制度，考察考核中党组织主要负责人应当对班子成员实事求是作出评价。考核评语()载入干部档案。

A.在本人同意后

B.在同本人见面后

C.考核结束后

D.考察结束后

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