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[主观题]
数字人事作为干部使用的“体检仪”,通过对数字人事中干部的数据进行综合分析和应用,实现干部之间的横向比较,以及个人自身的纵向比较,在干部评选争优中发挥重要作用。这是()的体现。
A干部考核管理日常化
B干部考核管理数据化
C干部考核管理累积化
D干部考核管理可比化
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A干部考核管理日常化
B干部考核管理数据化
C干部考核管理累积化
D干部考核管理可比化
A干部考核管理可比化
B干部考核管理数据化
C干部考核管理累积化
D干部考核管理多维化
A干部考核管理日常化
B干部考核管理数据化
C干部考核管理累积化
D干部考核管理多维化
A干部考核管理日常化
B干部考核管理数据化
C干部考核管理累积化
D干部考核管理多维化
A相应分数
B领导评价权限
C干部评价权限
D一定分值及权重
A.干部的社会关系及邻里关系的好坏都会影响道德考核的结果
B.道德考核的各项标准很难进行量化测评
C.这些道德考核的内容已经干涉了干部的隐私
D.道德指标在整个考核体系中所占的比重不高
A.应将领导干部8小时以内的职业道德纳入考核
B.考核领导干部“私德”涉嫌侵犯个人隐私
C.“私德”考核指标难以量化,更难以比较
D.领导干部的人际关系状况对考核结果有影响