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[主观题]

“干部考核管理数据化”是指,运用大数据理念,在干部考核各方面的关键节点设置考核指标,赋予(),坚持定性定量相结合、以定量考核为主的干部考核方式,增强干部考核管理的科学性、客观性。

A相应分数

B领导评价权限

C干部评价权限

D一定分值及权重

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第1题
坚持定性定量相结合、以定量考核为主的干部考核方式,增强干部考核管理的科学性、客观性。这是()的体现。

A干部考核管理日常化

B干部考核管理数据化

C干部考核管理累积化

D干部考核管理多维化

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第2题
改变干部考核方式,由一次投票,单一考核方式转变为对干部的业务水平、领导能力、工作实绩、群众公认度和社会满意度等多方面进行全面考核指的是数字人事对干部考核的哪一项()

A干部考核管理可比化

B干部考核管理数据化

C干部考核管理累积化

D干部考核管理多维化

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第3题
为每一名税务干部建立“个人成长账户”,各项数据时时记录、事事记录,天天积累,通过日积月累,使考核识别干部不仅看当期情况,还要看历史情况、一贯表现,用人识人更全面准确。体现的是数字人事干部考核管理中()的体现。

A干部考核管理日常化

B干部考核管理数据化

C干部考核管理累积化

D干部考核管理多维化

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第4题
数字人事作为干部使用的“体检仪”,通过对数字人事中干部的数据进行综合分析和应用,实现干部之间的横向比较,以及个人自身的纵向比较,在干部评选争优中发挥重要作用。这是()的体现。

A干部考核管理日常化

B干部考核管理数据化

C干部考核管理累积化

D干部考核管理可比化

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第5题
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核,定性考核的比重比定量的业绩考核更()。
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第6题
对监狱人民警察考核的方法有()。

A.集中考核与分散考核相结合

B.定性考核与定量考核相结合

C.领导考核与群众考核相结合

D.平时考核与定期考核相结合

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第7题
有专家建议,干部考核除了工作考核外,还需要增加道德考核。除了对干部工作和学习的考核外,干部的品德表现、居家表现、邻里关系以及生活作风也成为考核内容,将这些道德指标纳入干部考核体系。 基于以下哪项,道德考核很难真正实现?()

A.干部的社会关系及邻里关系的好坏都会影响道德考核的结果

B.道德考核的各项标准很难进行量化测评

C.这些道德考核的内容已经干涉了干部的隐私

D.道德指标在整个考核体系中所占的比重不高

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第8题
年终测评,按照干部年度考核规定进行,记入内部评价。指标包括()和定量指标。

A.共性指标

B.个性指标

C.定性指标

D.定责指标

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第9题
干部年度考核(个人绩效管理)采取()的方式。

A平时考核与年终考核相结合、个人自评与纳税人评价相结合

B平时考核与个人自评相结合、年终考核与组织评价相结合

C平时考核与组织评价相结合、年终考核与个人自评相结合。

D平时考核与年终考核相结合、个人自评与组织评价相结合

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第10题
对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核的是()。

A.定量考核法

B.定能考核法

C.定位考核法

D.定性考核法

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