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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

一个测验能够测量到理论上构想或特质的程度,称为()。A.效标效度B.内容效度C.构想效度D.实证效度

一个测验能够测量到理论上构想或特质的程度,称为()。

A.效标效度

B.内容效度

C.构想效度

D.实证效度

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第1题
下列选项中有关效度的描述,正确的有()。

A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测

B.协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

C.预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好

D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

E.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

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第2题
测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度,被称为()。

A.效标关联效度

B.预测效度

C.构想效度

D.内容效度

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第3题
专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称()。

A.构想效度

B.效标效度

C.区分效度

D.逻辑效度

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第4题
一个测验的效度包括以下几种?()

A.内容效度

B.直接效度

C.构想效度

D.间接效度

E.预测效度

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第5题
一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为()。

A.内容效度

B.效度关联指标

C.效标关联效度

D.以上都不是

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第6题
反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。

A、内容效度

B、一致性效度

C、构想效度

D、效标效度

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第7题
效度的评估方法有()。

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.总效度

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第8题
( )指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.区分效度

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第9题
一项测量的结论在普遍应用时的有效性是()。

A.构想效度

B.外在效度

C.内容效度

D.效标效度

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