首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

培训教师接受任务后,首先要做的工作就是()。A.对所要教授的内容进行分析B.选择购买、编辑教学大纲

培训教师接受任务后,首先要做的工作就是()。

A.对所要教授的内容进行分析

B.选择购买、编辑教学大纲和教材

C.对受训人员进行分析

D.选择确定培训方法

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“培训教师接受任务后,首先要做的工作就是()。A.对所要教授的…”相关的问题
第1题
对受训人员进行工作分析,找出工作疏漏,了解受训人员兴趣,从而确定培训需求,可以采用()的方法。

A.问卷调查

B.小组访谈

C.头脑风暴

D.工作跟踪

E.全员会议

点击查看答案
第2题
实施培训需求评估,首先要()。

A.重新进行培训需求分析

B.进行工作分析

C.了解受训人员的绩效情况

D.对评估的可行性进行分析

点击查看答案
第3题
为了从根本上保证员工培训的质量,就需要企业根据自身发展的战略规划,制定培训规划。制定培训规划的步骤包括()。

A.首先要确认培训内容

B.首先要确认培训方法

C.根据培训内容,选择培训的方式方法,还要进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师

D.根据培训方法,进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师

E.最后编制培训预算和培训计划

点击查看答案
第4题
对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是()

A.受训人员

B.主管领导

C.培训师

D.生产管理或计划部门

点击查看答案
第5题
任何人力资源培训开发的方法都应把握好人力资源培训开发的四个阶段,其意义是()。A.利用确认的人力
任何人力资源培训开发的方法都应把握好人力资源培训开发的四个阶段,其意义是()。

A.利用确认的人力资源培训开发课题引起受训人员的学习注意力

B.通过传授观念与技巧使受训人员了解人力资源培训开发的内容

C.经过人力资源培训开发技巧的应用,使受训人员对人力资源培训开发内容发生反应,并逐步增强反应,使受训人员接受人力资源培训开发内容并变成潜在的行为意向

D.让受训人员在新旧经验的对照中作出选择而顺应新经验,再经过多次练习后,巩固人力资源培训开发成效

E.改变受训人员的行为

点击查看答案
第6题
制定培训教学大纲的步骤有:()撰写培训教学大纲等。

A.研究培训课程

B.确定人员分工

C.分析培训课程教学条件

D.选择培训课程教学手段

E.安排培训课程教学进度

点击查看答案
第7题
制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?()

A.确定培训需求调查的内容

B.确定培训需求调查的目标、计划

C.对培训需求调查信息进行分类、整理

D.选择合适的培训需求调查方法

点击查看答案
第8题
在培训计划需求评估中,任务分析主要包括确定重要的任务和

A、培训目标的确定

B、需要培训的内容

C、培训的方法选择

D、培训对象的选择

E、培训时间安排

点击查看答案
第9题
培训有效性信息的类型包括()。

A.培训时间选定

B.受训群体选择

C.培训场地选定

D.培训形式选择

E.培训教师选定

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改