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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

实施培训需求评估,首先要()。

A.重新进行培训需求分析

B.进行工作分析

C.了解受训人员的绩效情况

D.对评估的可行性进行分析

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第1题
对受训人员进行工作分析,找出工作疏漏,了解受训人员兴趣,从而确定培训需求,可以采用()的方法。

A.问卷调查

B.小组访谈

C.头脑风暴

D.工作跟踪

E.全员会议

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第2题
系统培训的四个步骤是()

A.需求评估,程序设计,程序实施,评价

B.组织分析,任务分析,人员分析,绩效分析

C.需求评估,人员评估,程序实施,评价

D.组织评估,KSA评估,人员评估,评价

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第3题
形成性评估是()

A.进行培训培训需求分析时所做的评估

B.培训开始前进行的评估

C.培训结束时进行的评估

D.培训过程中进行的评估

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第4题
实施培训需求的评估可以从()几个角度来收集培训需求信息。

A.受训人员

B.中层管理者

C.高层管理者

D.受训者的直接上司

E.公司

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第5题
收集与培训相关的各种信息,包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料;对培训实施情况进行反馈
和总结。这是()子系统的功能。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估

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第6题
一个科学的培训工作过程是()。A.培训需求分析-制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈总结提高B.制
一个科学的培训工作过程是()。

A.培训需求分析-制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈总结提高

B.制定培训计划-培训需求分析-实施培训-考核评估-反馈总结提高

C.培训需求分析-制定培训计划-考核评估-实施培训-反馈总结提高

D.考核评估-制定培训计划-实施培训-培训需求分析-反馈总结提高

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第7题
特雷西和特夫斯认为,对培训的看法历来集中于()。

A.培训需求的正式和系统的评估

B.培训成本预测和培训意愿采集

C.以培训需求为基础,选择合适的方法去开展培训

D.培训方案的可行性评估

E.运用不同的指标和策略对培训方案进行综合评估

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第8题
在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。A绩效分析法B工作分析C组
在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。

A绩效分析法

B工作分析

C组织分析法

D任务分析法

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第9题
培训效果评估的主要内容包括()。A.培训目标达成情况评估 B.培训工作者的绩效评估C.培训效果效益
培训效果评估的主要内容包括()。

A.培训目标达成情况评估

B.培训工作者的绩效评估

C.培训效果效益综合评估

D.培训需求整体评估

E.培训计划评估

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