题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

A.岗位能力

B.职业能力

C.专业能力

D.质量能力

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第1题

工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

A.知识、技能

B.知识、能力

C.知识、技能和态度水准

D.能力、态度

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第2题

培训工作应坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价，致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念，分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训，鼓励和支持员工通过集中培训、网络培训、在岗培训、自主选学等多种方式，努力提高岗位胜任能力。（)

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第3题

岗位说明书对上岗人员的知识、技能、经验与能力做了明确的规定。同时，在工作过程中对（)的传达，使员工明确了组织的期望。

A.绩效要素

B.绩效标准

C.岗位要求

D.岗位职责

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第4题

（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI

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第5题

职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的（）认证。

A.能力和态度

B.知识和能力

C.知识和技能

D.操作技能和态度

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第6题

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（)对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.教育

B.培训

C.技能

D.经验

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第7题

员工工作绩效准备度中（）不属于能力方面范畴。

A.知识

B.经验

C.技能

D.动机

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第8题

对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

A.工作态度好，岗位知识和技能符合要求

B.工作态度不好，岗位知识和技能符合要求

C.工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求

D.工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

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第9题

培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

A.知识和能力水平

B.知识、技能和态度水准

C.工作能力和态度水平

D.技能和态度水平

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